Cтарший фахівець із соціальної роботи по навчальній підготовці соціальних працівників з питань ГЗН (GBV Casework Supervisor/Trainer)

Міжнародний Медичний Корпус ніколи не вимагає від кандитатів внесків, платежів або інших грошових операцій. Якщо у зв'язку з працевлаштуванням на роботу у вас вимагають гроші, будь ласка, повідомте про це Міжнародному Медичному Корпусу на сайті для повідомлень про неправомірну поведінку: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Будь ласка, не надсилайте своє резюме або заявку на цей сайт, вони не будуть розглянуті.

Опис вакансії

Cтарший фахівець із соціальної роботи по навчальній підготовці соціальних працівників з питань ГЗН відповідає за проведення тренінгів та підтримку персоналу та/або партнерських організацій, які займаються протидією ГЗН, у зміцненні потенціалу для запобігання та реагування на випадки ГЗН. Щоб бути успішним на даній посаді, кандидат повинен виконувати основні обов’язки самостійно або ж необхідні особливі умови праці.

Основні завдання і обов’язки:

Планування

• Підтримка в оцінці потреб з розбудови потенціалу, у координації з урядом та партнерами, за необхідності.
• Підтримувати розробку стратегій розбудови потенціалу.
• Тісна співпраця з координатором/менеджером з питань ГЗН/технічним радником з питань ГЗН, залежно від ситуації, для планування інтервенцій з розбудови потенціалу.
• Співпрацювати з відповідними програмними командами для визначення пріоритетів навчання для персоналу та зацікавлених сторін.
• Координація з партнерськими організаціями, за необхідності, для організації навчання та підтримки потреб у розбудові потенціалу.
• Допомога в наймі нового персоналу, за необхідності, для посилення організаційної спроможності служб реагування на випадки ГЗН.
• Забезпечення дотримання Мінімальних стандартів Міжнародного Медичного Корпусу з протидії ГЗН, а також відповідних міжвідомчих інструкцій та стандартів.
• Координувати з відділом логістики та іншими відділами планування тренінгів.

Розбудова потенціалу

• Підтримувати розробку та адаптацію навчальних інструментів та ресурсів.
• Орієнтувати персонал та партнерів, за необхідності, щодо наявних програмних ресурсів та ресурсів для професійного розвитку.
• Проводити ГЗН тренінги та тренінги для тренерів, за необхідності, для нефахівців ГЗН, як це визначено програмними та контекстуальними потребами. Теми тренінгів можуть включати: основні концепції ГЗН, базове реагування на ГЗН та перенаправлення, інтеграція ГЗН та зменшення ризиків, протидія СЕА.
• Проводити ГЗН тренінги та тренінги для тренерів, за необхідності, для фахівців з ГЗН, як це визначено програмними та контекстуальними потребами. Теми тренінгів можуть включати: мінімальні стандарти протидії ГЗН, ведення випадків ГЗН, догляд за дітьми, які постраждали від ГЗН, підтримка дівчат-підлітків, безпечні місця для жінок та дівчат, а також інші технічні підходи або програмні моделі. 
• Проведення тренінгів дистанційно та очно.
• Надавати підтримку та очолювати ініціативи з посилення потенціалу, що виходять за рамки тренінгів, за необхідності, включаючи коучингові сесії та командні вправи.
• Узгоджувати роботу з ПЗПСП, службою захисту дітей та іншими спеціалістами, за необхідності, для комплексної розбудови потенціалу.

Управління проєктами 

• Проводити регулярний моніторинг та оцінку тренінгів та участі в них.
• Планування та закупівля матеріалів, необхідних для проведення тренінгів, відповідно до бюджету та графіку проєкту.
• Ведення чітких записів та даних про всі тренінги та сесії з розбудови потенціалу.
• Відстежувати прогрес та повідомляти про проблеми.
• Сприяти підготовці регулярних програмних звітів, вчасно та з точними даними.
• Забезпечення дотримання вимог донорів. Координація, адвокація та представництво.
• Розвивати та підтримувати ефективні робочі відносини з відповідними зацікавленими сторонами, включаючи партнерські організації, лідерами громад та надавачами послуг.
• Репрезентувати потреби в розбудові потенціалу, цілі програми та стандарти протидії ГЗН. 

Безпека та поведінка

• Забезпечення дотримання протоколів та політик безпеки.
• Сприяти створенню безпечного та сприятливого робочого середовища для всіх співробітників, волонтерів та партнерів програми з протидії ГЗН.
• Представляти основні принципи програм з протидії ГЗН, включаючи повагу, недискримінацію, відповідальне використання влади, ненасильство та просування гендерної рівності.
• Сприяти формуванню позитивного іміджу та загальної довіри до програми та організації, зокрема через дотримання Кодексу поведінки та етики, включно з дотриманням політики протидії домаганням, охорони захисту та СЕА. 

Виконувати інші обов'язки за призначенням. Функції та обов'язки, перелічені в цьому документі, мають репрезентативний характер і не обов'язково можуть бути включені в об’єм роботи.

Мінімальні вимоги

• Як правило, середня освіта або відповідний рівень досвіду. Перевага надається кандидатам з вищою освітою. Еквівалентна комбінація відповідної освіти та досвіду може бути замінена за необхідності.
• Як правило, 3+ роки відповідного досвіду.
• Продемонстрована прихильність основним принципам програм протидії ГЗН, включаючи гендерну рівність та послуги підтримки, орієнтовані на постраждалих від насильства.
• Знання відповідних стандартів, підходів та інструментів щодо запобігання та реагування на ГЗН.
• Знання стандартів та керівних принципів, пов'язаних із захистом від СЕА.
• Досвід проведення тренінгів та фасилітації.
• Перевага надається досвіду роботи з місцевими/національними партнерами.
• Бажано мати досвід роботи з державними та місцевими надавачами послуг.
• Здатність приймати обґрунтовані рішення, проявляти гнучкість та бути готовим до нових викликів у роботі.
• Сильні комунікативні навички.
• Вільне володіння українською мовою та базові знання з англійської мови.
• Кваліфіковані кандидатки-жінки заохочуються до подачі заявок на участь у конкурсі.
  

Норми поведінки

Відповідно до даної посади, людина повинна стимулювати та заохочувати культуру дотримання вимог та етики в усій організації та підтримувати чітке розуміння стандартів відповідності та етики Міжнародного Медичного Корпусу та донорів, і дотримуватися цих стандартів. Співробітники також несуть відповідальність за запобігання порушення нашого кодексу поведінки та етичних норм, які можуть включати конфлікти інтересів, шахрайство, корупцію чи переслідування. Якщо ви бачите, чуєте або дізнаєтеся про порушення кодексу поведінки та етичних норм чи політики безпеки, ви зобов’язані про це повідомити.

Якщо це наглядова позиція, слід подавати приклад етичної поведінки через власну поведінку та нагляд за роботою інших; забезпечити, щоб ті, хто звітує перед вами, мали достатні знання та ресурси для дотримання стандартів, викладених у кодексі поведінки та етичних норм; контролювати відповідність підлеглих працівників; постійно та справедливо забезпечувати дотримання кодексу поведінки та етичних норм та політик Міжнародного Медичного Корпусу, включаючи політику безпеки та захисту від переслідування, знущання та сексуальних домагань на робочому місці; підтримувати працівників, які сумлінно піднімають такі питання або виражають занепокоєння.

Безпека

Всі співробітники поділяють відповідальність та зобов’язання щодо безпеки та захисту населення, з яким ми працюємо, включаючи особливо вразливі категорії дорослих та дітей. Це включає захист від наступної поведінки наших співробітників або партнерів: сексуальна експлуатація та насилля; експлуатація праці, нехтування або насилля над дітьми, дорослими, що відносяться до групи ризику або ЛГБТ-представниками; будь яка форма торгівлі людьми.

Рівні можливості

Міжнародний Медичний Корпус пишається тим, що надає рівні можливості працевлаштування всім співробітникам і кваліфікованим кандидатам незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного чи етнічного походження, віку, інвалідності чи статусу ветерана.

Резюме розглядаються на постійній основі